Lönesamtal

Det är en riktig skjuts för egot och jag skojar inte. Inte för att min chef slänger en massa höga siffror åt mitt håll, tyvärr, men för att hon lagt upp det som en timma av positiva bedömningar från hennes sida. Olika kategorier som ansvar, initiativförmåga, ledarskap, samarbete und so weiter. Hon är också personen som förbereder sig minutiöst, så alla små rutor är fyllda av pytteliten text som hon sedan läser upp för mig och utvecklar. 

Eftersom jag tidigare inte vistats så frekvent på jobbet på grund av mina studier, har jag något år hållits tillbaka lönemässigt. Nu när jag däremot är inne och jobbar en dag i veckan, tyckte chefen att jag skulle komma med ett justeringsförslag. Det är nytt på vår arbetsplats, att om vi tycker att vi gjort något bra kan vi närsomhelst under året gå till chefen och be om en lönejustering. Jag har dock mycket god anledning att tro att det låter bättre än vad det i verkligheten faktiskt är. Åtminstone för oss vanliga dödliga.

Fördelen är att det öppnar upp för en mer kontinuerlig dialog, vilket jag gillar. Chefen tyckte också att hon skulle prata med min andra chef på avdelningen som jag lånas ut till ett par timmar i veckan, för att se hur hon värderade de uppgifter som jag än så länge ägnat min tid åt där. 

Jag hade inte alls förväntat mig denna insats, men båda mina chefer är måna om att vara korrekta och jag har ju själv sådana tendenser. Det är alltid bra att att kunna luta sina beslut mot konkreta fakta eller rutiner, ifall det skulle uppstå tveksamheter i efterhand och löner är ju ett känsligt ämne.

Så vad ska jag komma med för förslag då? Jag står ju kvar i min gamla tjänst än så länge och jag är tämligen säker på att jag inte ligger så illa till jämfört med mina kollegor. Det blir också lite märkligt om jag ska jämföra mig med tjänster som är likvärdiga med den jag har endast två timmar i veckan. Det hade varit en annan sak om jag kunde basera förslaget på den nya tjänsten, då hade jag kunnat vara lite fräck och drämt en siffra i bordet. Nu får jag tassa lite och ska kanske nöja mig med att runda upp till närmsta tusental? Den vanliga löneförhandlingen kommer ju i vår och innan dess ska jag väl ha fått lite positiva nyheter om framtiden.

Apropå den nya tjänsten, så vet jag inte mer nu än sist när jag berättade om den. Jag har fortfarande inte fått svart på vitt att den kommer att godkännas på högre nivå (VDn). Däremot har jag hört små hintar. Den tydligaste var nog när jag hade möte i ett annat ärende med självaste VDn i fredags och han sa: "Det kommer du ju ha nytta av själv när du jobbar här i framtiden." 

Men så kom igen då! Gimme!